Материальная ответственность работника является основополагающим принципом трудовых отношений и заключается в возмещении работником ущерба, причиненного работодателю по его вине. Работодатель имеет право на возмещение убытков за счет заработной платы работника, а также может применять дисциплинарные и трудовые меры в отношении виновного сотрудника. Работник может быть привлечен к материальной ответственности как за прямой причиненный ущерб (например, повреждение оборудования или материалов), так и за косвенный ущерб (например, нецелевое использование рабочего времени). В случае ущерба, причиненного работодателю, работник несет ответственность за свои действия или бездействия, о чем должен быть уведомлен письменно.
[…]
Подробнее