Увольнение работника на больничном является сложной и деликатной задачей. Чтобы соблюсти все правила и не нарушить законы, следует придерживаться определенных рекомендаций. В первую очередь необходимо убедиться, что увольнение осуществляется по веским причинам. Затем следует заранее проконсультироваться с юристом, чтобы получить правовую помощь и избежать возможных судебных разбирательств. Важно подготовить полную документацию, содержащую все обстоятельства производственных нарушений и признаки их систематичности. При этом необходимо учитывать, что увольнение в период болезни или после возвращения на работу с больничного может быть воспринято работником как нарушение его трудовых прав, поэтому в таких случаях особенно важна четкая и объективная формулировка причин увольнения и доказательная база.
[…]
Подробнее