В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет возможность перевести сотрудника на другую работу без его согласия в случаях, предусмотренных законом, однако учитывая права сотрудника, такие переводы должны иметь обоснование и быть обусловлены потребностями предприятия, которые невозможно выполнить на прежней должности сотрудника.
[…]
Подробнее