В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам при приеме на работу предоставляются определенные гарантии, которые обеспечивают их правовую защиту. Это включает в себя право на получение письменного трудового договора, определение размера заработной платы, гарантии социального страхования, гарантии предоставления отпуска и возможность использования льготных графиков работы. Работник также имеет право на обязательное медицинское освидетельствование и охрану своего здоровья на производстве. В случае нарушения данных гарантий, работник может обращаться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
[…]
Подробнее